Umiejętność posługiwania się językiem angielskim stała się kluczowym elementem w wielu branżach. Działy HR, odpowiedzialne za rekrutację i rozwój pracowników, muszą umieć skutecznie oceniać umiejętności językowe kandydatów. Nie wystarczy jedynie polegać na informacjach zawartych w CV – konieczne jest przeprowadzenie rzetelnych ocen, które pomogą zidentyfikować rzeczywiste kompetencje językowe. Oto kilka praktycznych wskazówek, jak to zrobić, korzystając z audytów językowych.
Czym jest audyt językowy?
Audyt językowy to kompleksowe sprawdzenie poziomu znajomości języków obcych, które obejmuje cztery kluczowe umiejętności: mówienie, rozumienie, czytanie i pisanie. Jest to narzędzie, które pozwala nie tylko ocenić aktualny poziom umiejętności językowych pracowników, ale także zidentyfikować ich mocne i słabe strony. Dzięki audytowi można określić kompetencje językowe pracowników, zaproponować ścieżkę ich rozwoju oraz ocenić efektywność dotychczasowej nauki.
Audyt językowy to nie tylko forma testowania, ale również proces, który pomaga pracodawcom w lepszym zrozumieniu, jak ich pracownicy mogą przyczynić się do rozwoju firmy. W kontekście rekrutacji, umożliwia on eliminację kandydatów, których umiejętności językowe nie spełniają oczekiwań, oraz identyfikację tych, którzy mogą wnieść wartość do organizacji.
Dlaczego warto przeprowadzać audyty językowe w rekrutacji?
W dzisiejszych czasach kompetencje językowe są często warunkiem sine qua non wielu stanowisk. Oto kilka powodów, dla których warto wdrożyć audyty językowe w proces rekrutacji:
Precyzyjna ocena umiejętności: Audyt językowy pozwala na dokładną ocenę umiejętności kandydatów, co jest znacznie bardziej wiarygodne niż samo deklarowanie poziomu językowego w CV. To narzędzie, które ujawnia rzeczywiste zdolności językowe, eliminując niezgodności między tym, co kandydat pisze, a jego faktycznymi umiejętnościami.
Dostosowanie do specyfiki branży: Każda firma ma swoje unikalne potrzeby i wymagania dotyczące języka. Dzięki elastycznym audytom można je dostosować do specyficznych umiejętności językowych wymaganych w danej branży, co zwiększa skuteczność rekrutacji.
Wsparcie w procesie rozwoju: Wyniki audytu mogą posłużyć jako punkt wyjścia do zaplanowania dalszego rozwoju językowego pracowników. Umożliwiają identyfikację obszarów, które wymagają wsparcia i mogą pomóc w tworzeniu spersonalizowanych programów szkoleniowych.
Oszczędność czasu i zasobów: Działy HR mogą zaoszczędzić czas i zasoby, eliminując kandydatów, którzy nie spełniają podstawowych wymagań językowych, co pozwala skoncentrować się na tych, którzy mają realną szansę na zatrudnienie.
Jak przebiega audyt językowy w Add Value?
Nasza szkoła językowa oferuje różne typy audytów, które można dostosować do potrzeb konkretnej firmy. Audyty językowe można podzielić na trzy główne kategorie, w zależności od wymagań i oczekiwań:
1. Audyt językowy według europejskiej skali CEFR
Ten typ audytu obejmuje:
Pisemny test wyboru (A-B-C-D), który koncentruje się na umiejętnościach pasywnych (czytanie, rozumienie).
Krótką rozmowę (ok. 15 minut), podczas której metodyk zadaje ogólnojęzykowe pytania. Po przeprowadzeniu spotkania pracodawca otrzymuje informacje o ogólnym poziomie umiejętności kandydata w skali CEFR (od A0 do C2).
To rozwiązanie jest dobrym odzwierciedleniem ogólnych umiejętności językowych, ale nie uwzględnia specyficznego słownictwa branżowego, co może być ograniczeniem dla niektórych firm.
2. Audyt językowy biznesowy podstawowy
Dla firm, które potrzebują bardziej szczegółowej analizy, proponujemy audyt językowy biznesowy, który zawiera:
Rozmowę weryfikującą (ok. 30 minut), aby sprawdzić kompetencje aktywne i komunikacyjne.
Ocena zasobu słownictwa (ogólnego oraz branżowego).
Struktury gramatyczne oraz umiejętności komunikacyjne, takie jak przekonywanie, negocjacje czy prezentacje.
Dzięki temu audytowi można ocenić, jak kandydat radzi sobie w rzeczywistych sytuacjach komunikacyjnych, co jest niezwykle istotne w kontekście pracy w zespole i interakcji z klientami.
3. Audyt językowy biznesowy rozszerzony
Dla firm poszukujących najpełniejszej analizy oferujemy audyt językowy biznesowy w wersji rozszerzonej, który obejmuje:
Role play w realistycznej rozmowie z klientem, co pozwala na ocenę umiejętności praktycznych.
Czytanie ze zrozumieniem i analizę tekstu.
Weryfikację umiejętności pisania w różnych formatach, takich jak e-maile czy raporty.
To podejście pozwala na bardzo dokładną ocenę umiejętności językowych kandydata w kontekście pracy z klientami i współpracownikami.
Jak przebiega cały proces audytu w Add Value?
Przeprowadzenie audytu językowego to proces składający się z kilku etapów:
Ustalenie zakresu tematycznego z działem HR – kluczowe jest, aby audyt odpowiadał rzeczywistym potrzebom firmy.
Przygotowanie i cross-check zadań specjalistycznych – audyt dostosowujemy do specyfiki branży.
Komunikacja z uczestnikami – wysyłamy informacje o nadchodzącym audycie oraz przeprowadzamy konsultacje.
Przeprowadzenie audytu – każdemu uczestnikowi poświęcamy ok. 30 minut.
Analiza wyników – szczegółowe zbadanie uzyskanych rezultatów.
Konsultacje z HR – spotkania podsumowujące z managerami, które pozwalają na omówienie wyników i ustalenie dalszych działań.
Co otrzymasz po audycie?
Na koniec audytu firma otrzymuje szczegółowy raport, który zawiera:
Analizę umiejętności poszczególnych pracowników – w tym mocne i słabe strony.
Dokładną ocenę poziomu według skali CEFR – co pozwala na lepsze zrozumienie umiejętności językowych.
Zalecenia na przyszłość – które mogą obejmować wskazówki dotyczące szkoleń językowych.
Ocena umiejętności językowych kandydatów nie musi być skomplikowana. Dzięki audytom językowym, które oferujemy, można skutecznie ocenić kompetencje językowe i dostosować dalsze działania do specyfiki firmy.
Comments