Dziś kontynuujemy cykl dotyczący branży HR. Pierwszą część znajdziecie tutaj: https://www.linkedin.com/posts/grzegorz-palka-70b928103_addvalue-englishforhr-welovehr-activity-6825726119698857985-DCGm
Czas na ciąg dalszy!
Oto określenia, które są powszechnie używane w obszarach HR/rekrutacji:
Employment contract
Jest to dokument, który pracodawca wydaje pracownikowi, potwierdzający szczegóły dotyczące zatrudnienia pracownika, takie jak godziny pracy i wynagrodzenie.
Full-time/part-time employment
Opisuje liczbę godzin, które pracownik będzie musiał przepracować.
Job application, job description, job satisfaction, job security, job sharing (podział stanowiska pomiędzy 2 lub więcej osób)
Skorzystaj z nich, aby wyjaśnić rodzaj pracy, jaką pracownik będzie wykonywał w ramach swojej pracy, lub aby opisać inne aspekty.
Minimum wage
Użyj tego, aby wyjaśnić najniższą kwotę, jaką pracodawca może zgodnie z prawem zapłacić pracownikowi.
Retirement age
Określa wiek, od którego pracownik może przestać pracować i otrzymać emeryturę.
Redundancy payment
Użyj tego, aby opisać wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje od swojego pracodawcy w wyniku utraty pracy z powodów ekonomicznych, restrukturyzacji lub zmian biznesowych.
To apply for a job
Skorzystaj z tego, aby zaprosić ludzi do ubiegania się o pracę poprzez wypełnienie formularza aplikacyjnego i/lub napisanie oficjalnego listu.
To fill a vacancy
Służy do opisania procesu, w którym dana osoba przyjęła ofertę pracy.
Trial/probation period
Opisuje konkretny okres, w którym dana osoba rozpoczyna nową pracę. Zwykle trwa to 3 lub 6 miesięcy, aby zapewnić pracodawcy i pracownikowi wystarczająco dużo czasu na upewnienie się, że oboje są zadowoleni z umowy.
To take unpaid leave
To wyrażenie jest używane w przypadku wzięcia bezpłatnego urlopu. Jeśli pracownik wykorzystał cały swój urlop i potrzebuje więcej czasu wolnego, pracodawca może zgodzić się na jego wzięcie, ale nie zapłaci mu za niego.
To work overtime, to work in shifts
Skorzystaj z tego, aby wyjaśnić, kiedy pracownik musi pracować więcej niż wynosi ich umowa o pracę lub o różnych porach dnia.
Na koniec przypominam - jeśli jesteście zainteresowani poszerzaniem słownictwa lub zależy Wam, aby pracownicy rozwinęli swoje umiejętności, zapraszam to przyjrzenia się najnowszej ofercie specjalnej z @add value: https://www.add-value.pl/oferta-specjalna