Język mówi więcej niż słowa

W procesie rekrutacji zwracamy uwagę na doświadczenie, wykształcenie i deklarowane kompetencje. Ale to, jak kandydat posługuje się językiem obcym, zdradza znacznie więcej niż sam poziom biegłości. Język ujawnia styl komunikacji, sposób reagowania na wyzwania, pewność siebie i umiejętność budowania relacji. To właśnie te elementy w dużej mierze decydują o tym, czy dana osoba odniesie sukces w pracy.

Dlaczego sama skala CEFR nie wystarczy?

Popularne oznaczenia A1–C2 dają ogólny obraz znajomości języka, ale nie odpowiadają na pytanie, jak kandydat faktycznie funkcjonuje w środowisku biznesowym. Można mieć poziom C1 i jednocześnie unikać rozmów telefonicznych, albo deklarować „fluent in business English”, a w stresie blokować się podczas spotkań z klientami. Dlatego w rekrutacji potrzebne jest narzędzie, które patrzy szerzej.

Audyt językowo-rozwojowy – pełniejsza diagnoza

Kompleksowy Audyt Językowo-Rozwojowy Add Value to: ✔ coś więcej niż wynik w skali CEFR, ✔ wgląd w postawy, sposób reagowania i codzienną komunikację, ✔ narzędzie, które realnie wspiera decyzje rekrutacyjne.

Dzięki niemu pracodawca widzi nie tylko, „czy kandydat zna język”, ale też jak go używa w realnych sytuacjach zawodowych – od small talku po negocjacje.

Case study: jak język stał się przewagą konkurencyjną

Jeden z naszych klientów z branży IT przygotowywał się do startu w dużym przetargu na rynku niemieckim. Zespół techniczny miał ogromne kompetencje merytoryczne, ale brakowało mu pewności w komunikacji po angielsku i niemiecku – zwłaszcza podczas prezentacji rozwiązań i rozmów z partnerami. Przeprowadziliśmy audyt językowy, który jasno pokazał mocne strony i luki zespołu, a następnie zaprojektowaliśmy kursy skupione na języku biznesowym i specjalistycznym IT. Dodatkowo wsparliśmy firmę w tłumaczeniu dokumentacji i materiałów ofertowych. Efekt? Zespół wszedł w negocjacje bez bariery językowej, a firma zdobyła kontrakt, który otworzył im drzwi na kolejne projekty w regionie DACH.

Niezależna perspektywa dla HR

Jako niezależny podmiot uzupełniamy procesy HR, dostarczając rzetelnej i obiektywnej diagnozy. To dodatkowa warstwa bezpieczeństwa, która pozwala uniknąć kosztownych pomyłek rekrutacyjnych i lepiej dopasować pracownika do zespołu i kultury organizacji.

Bo w biznesie liczy się coś więcej

W biznesie nie chodzi o same słowa – chodzi o ludzi, ich postawy i skuteczność działania. A język obcy, używany w realnych sytuacjach, jest jednym z najlepszych wskaźników, które to pokazują.

Chcesz sprawdzić, jak audyt językowo-rozwojowy może pomóc Twojej firmie w trafnych decyzjach rekrutacyjnych? Skontaktuj się z nami i dowiedz się więcej.