Planujesz karierę w branży HR? Te pojęcia angielskie powinieneś znać prowadząc rekrutację

Globalizacja i rosnąca liczba firm o zasięgu międzynarodowym sprawiają, że znajomość języka angielskiego, a zwłaszcza terminologii HR, jest niezbędna dla każdego specjalisty ds. rekrutacji. Jeśli planujesz karierę w tej dziedzinie, warto zapoznać się z kluczowymi pojęciami, które ułatwią Ci codzienną pracę i komunikację z kandydatami oraz pracodawcami.

Podstawowe pojęcia rekrutacyjne w języku angielskim

• Job Description (JD) – opis stanowiska pracy, zawierający zakres obowiązków, wymagania i oczekiwania względem kandydata.

• Candidate Profile – profil kandydata, czyli zestawienie jego umiejętności, doświadczenia i cech osobowościowych pasujących do stanowiska.

• Soft Skills / Hard Skills – umiejętności miękkie (np. komunikacja, praca zespołowa) i twarde (np. obsługa narzędzi HR, znajomość przepisów prawa pracy).

• Talent Acquisition – proces pozyskiwania talentów, obejmujący rekrutację i selekcję najlepszych kandydatów.

• Screening – wstępna selekcja kandydatów na podstawie ich CV i listów motywacyjnych.

• Shortlist – lista kandydatów, którzy przeszli pierwszy etap rekrutacji i zostali zakwalifikowani do dalszych rozmów.

• Interview – rozmowa rekrutacyjna, która może mieć różne formy: telefoniczną, online lub bezpośrednią.

• Offer Letter – oficjalna oferta pracy zawierająca warunki zatrudnienia.

• Onboarding – proces wdrażania nowego pracownika do organizacji, obejmujący szkolenia, zapoznanie z firmą i jej kulturą.

Zaawansowane pojęcia HR w języku angielskim

• Performance Appraisal – ocena wyników pracy pracownika, zwykle dokonywana okresowo.

• Succession Planning – planowanie sukcesji, czyli przygotowanie firmy na przyszłe zmiany kadrowe.

• Employee Retention – strategia zatrzymania pracowników w firmie poprzez zapewnienie odpowiednich warunków i benefitów.

• Diversity and Inclusion (D&I) – polityka różnorodności i inkluzywności w miejscu pracy, mająca na celu tworzenie otwartego i równego środowiska pracy.

• HR Analytics – analiza danych HR w celu optymalizacji procesów rekrutacyjnych i zarządzania pracownikami.

• Exit Interview – rozmowa z odchodzącym pracownikiem mająca na celu zebranie informacji zwrotnych na temat firmy i powodów jego decyzji.

Znajomość terminologii HR w języku angielskim to klucz do sukcesu w międzynarodowym środowisku pracy. Warto rozwijać swoje kompetencje i inwestować w szkolenia, które przygotują Cię do efektywnej komunikacji w globalnym biznesie. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej, skontaktuj się z nami i sprawdź nasze kursy językowe dla specjalistów HR!